La SB 1455 movió a 2028 la fecha límite de compensación de trabajadores. Los techadores C-39 nunca estuvieron en ese reloj.

Qué hizo la SB 1455

La SB 1455 (Ashby), Capítulo 485, Estatutos de 2024, firmada el 22 de septiembre de 2024, movió una fecha límite que ya existía para otras clasificaciones.

Ahorita hay dos versiones de la sección 7125 del Business and Professions Code dentro del código, las dos escritas por la SB 1455. La que está vigente hoy "shall remain in effect only until January 1, 2028, and as of that date is repealed" (permanecerá vigente únicamente hasta el 1 de enero de 2028, y a esa fecha queda derogada). La que la reemplaza "shall become operative on January 1, 2028" (entrará en vigor el 1 de enero de 2028).

La versión vigente hoy bloquea la exención de compensación de trabajadores por no tener empleados para cualquier licencia que tenga una clasificación C-8, C-20, C-22, C-39 o D-49. C-39 es techos. La CSLB lo dice sin rodeos: esos contratistas "are required to carry workers' compensation insurance or a valid Certification of Self-Insurance, whether or not they have employees" (están obligados a cargar seguro de compensación de trabajadores o una Certificación de Autoseguro válida, tengan o no empleados).

La versión de 2028 borra la lista. Todas las clasificaciones quedan adentro. La única exención que queda es una empresa conjunta bajo la sección 7029 sin empleados que presente una declaración ante la junta.

El 1 de enero de 2028 es el día en que los demás oficios se le juntan. Del lado de techos no se mueve nada.

Por qué la fecha equivocada sigue circulando

El 1 de enero de 2026 venía de la SB 216 (Capítulo 978, Estatutos de 2022), que agregó C-8, C-20, C-22 y D-49 a partir del 1 de enero de 2023 y fijó una segunda fase para todas las clasificaciones el 1 de enero de 2026. La SB 1455 empujó esa fase a 2028. Todo lo que se escribió antes de septiembre de 2024 sigue cargando la fecha vieja.

El propio Legislative Counsel’s Digest de la SB 216 zanja la cuestión de techos: "Existing law requires a roofing contractor holding a C-39 license to obtain and maintain workers' compensation insurance even if that contractor has no employees." (La ley vigente exige que un contratista de techos con licencia C-39 obtenga y mantenga seguro de compensación de trabajadores aun si ese contratista no tiene empleados.) El requisito se remonta a la AB 881, Capítulo 38, Estatutos de 2006, en vigor el 1 de enero de 2007.

El cambio que ya aterrizó

La SB 291 (Grayson), Capítulo 455, Estatutos de 2025, firmada el 7 de octubre de 2025, entró en vigor el 1 de enero de 2026. Modificó el BPC 7125.4 para agregar multas civiles mínimas por emplear trabajadores sin mantener cobertura: $10,000 por violación para un titular propietario único, $20,000 para un titular que sea sociedad, corporación, LLC o negocio tribal, más multas adicionales por violaciones subsecuentes, sin exceder $30,000 en total por evento. También le prohíbe a la junta renovar o reinstalar una licencia en violación de esa sección hasta que haya en archivo un certificado vigente de compensación de trabajadores o una certificación de autoseguro a nombre del negocio del titular.

La SB 291 también fijó un requisito de verificación de exenciones en el BPC 7125.7. La CSLB tiene que construir un proceso que "shall include an audit, proof, or other means to obtain evidence" (deberá incluir una auditoría, prueba u otro medio para obtener evidencia) de que un titular sin empleados califica para la exención, y reportar ese proceso a la Legislatura para el 1 de enero de 2027. Ese va dirigido a las solicitudes de exención de todos los demás, no a las suyas.

Dos mecanismos que alcanzan sus trabajos

La suspensión es automática y retroactiva. El BPC 7125.2 dice que no mantener la cobertura requerida "shall result in the automatic suspension of the license by operation of law" (resultará en la suspensión automática de la licencia por ministerio de ley), con efecto en la más temprana de estas dos fechas: cuando caducó la cobertura o cuando se volvió obligatoria. No la fecha en que la CSLB se entera. La CSLB agrega que el trabajo hecho mientras la licencia está suspendida "is considered to be unlicensed" (se considera sin licencia).

El BPC 7031 es lo que se le pega a ese estatus. La subdivisión (a) dice que un contratista no puede iniciar ni mantener una acción para cobrar compensación sin alegar que estuvo debidamente licenciado en todo momento. La subdivisión (b) permite que una persona que usó los servicios de un contratista sin licencia demande para recuperar toda la compensación pagada. Un certificado caducado es donde arrancan las dos.

Cómo se verá el papeleo en 2028

Si usted subcontrata trabajo, los certificados en su archivo cambian. Hoy un contratista de la mayoría de las clasificaciones sin empleados puede presentar la exención y enseñarle la presentación. Bajo el 7125 vigente a partir del 1 de enero de 2028, esa presentación desaparece salvo para una empresa conjunta sin empleados. El Labor Code 2750.5 ya establece que cualquier persona que realice trabajo que requiera licencia de contratista "shall hold a valid contractors' license as a condition of having independent contractor status" (deberá tener una licencia de contratista válida como condición para tener estatus de contratista independiente).

Haga esto en vez de estar viendo el calendario

Abra el registro de su licencia en el sitio de la CSLB y lea el bloque de compensación de trabajadores. El registro, no su póliza. Compare las fechas de vigencia y vencimiento que enseña la CSLB contra las que enseña su aseguradora. Como el 7125.2 retroactiva la suspensión a la fecha en que caducó, un hueco que usted encuentra en agosto es un problema más chico que uno que encuentra un reclamo en diciembre.

Luego ponga en orden sus registros de nómina. El Insurance Code 11665 exige que la aseguradora que escribe la compensación de un techador C-39 haga una auditoría anual de nómina que "shall include an in-person visit to the place of business of the roofing contractor to verify whether the number of employees reported by the contractor is accurate" (deberá incluir una visita en persona al domicilio comercial del contratista de techos para verificar si el número de empleados reportado por el contratista es exacto). El plan de reporte del WCIRB va más lejos. Una auditoría física "shall be conducted on the complete policy period of each policy insuring the holder of a C-39 license" (se realizará sobre el periodo completo de cada póliza que asegure al titular de una licencia C-39). Cada año, sea cual sea la prima.

Aster mantiene un verificador de requisitos en https://techadorcomp.com que lista lo que la C-39 y las demás clases de la CSLB tienen que cargar.

Aster National Insurance Group, Duarte CA. CA Lic #0N10039. Información general únicamente, no es asesoría legal ni una determinación de cobertura. Cualquier cobertura depende de los términos de la póliza emitida. Los estatutos citados están vigentes a agosto de 2026; consulte el texto actual en leginfo.legislature.ca.gov y cslb.ca.gov.